Against the backdrop of growing nationalism, xenophobia and racism in the United States and Europe, this article discusses the impact of intercultural communication training and diversity, equity and inclusion initiatives on respectful behavior and communication in the workplace in the United States. Using social constructionist and critical intercultural communication (critical IC) perspectives, this article examined the influence of power and political hierarchies on organizational practices, racial and gender diversity and employee behavior, all of which influence intercultural communication and interactions in the workplace and diversity, equity and inclusion (DEI) initiatives. I propose that a relational approach is required to foster intercultural understanding based on individuals building trust and rapport with each other.

Vor dem Hintergrund von wachsendem Nationalismus, Fremdenfeindlichkeit und Rassismus in den Vereinigten Staaten und Europa erörtert dieser Artikel die Auswirkungen von interkulturellen Kommunikationstrainings und Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration auf respektvolles Verhalten und Kommunikation am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten. Unter Verwendung der sozialkonstruktivistischen und kritischen interkulturellen Kommunikationsperspektive (critical IC) untersucht dieser Artikel den Einfluss von Macht und politischen Hierarchien auf organisatorische Praktiken, rassische und geschlechtsspezifische Vielfalt und das Verhalten von Mitarbeitern, die alle die interkulturelle Kommunikation und Interaktionen am Arbeitsplatz sowie Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) beeinflussen. Ich schlage vor, dass ein relationaler Ansatz erforderlich ist, um interkulturelles Verständnis zu fördern, das auf dem Aufbau von Vertrauen und Beziehungen zwischen den einzelnen Personen beruht.